在很多人看来，面试官不仅知识阅历丰富，还有一双火眼金睛，能快速识别求职者的能力水平和简历的水分。那么HR又是怎么面试程序员的呢，下面一起和毕老师来了解一下吧！
第一毫无疑问是代码，程序员特别是基层的研发人员就是用代码说话的职业。还记得雷军曾经说过，他大学的时候写代码就非常厉害了，漂亮得像诗歌一样，连老师上课都喜欢用他的例子。所以说一个优秀的程序员，必须能写出高效、清晰严谨的代码。
HR在面试程序员的时候，算法题和代码题一般分开来考。代码题重点考察候选人的代码风格：包括函数和变量的命名，程序逻辑是否存在大量的冗余，以及这个人的编程习惯。除此之外重点考察候选人的程序逻辑上是否严密，对输入有无断言或正确性验证，对各种逻辑上的边界条件能否正确处理，写好程序后有没有一个自我测试的过程，能否通过合适的测试用例验证程序的正确性。总而言之，代码是一个程序员的'基本功。
2技术深度程序员是一个技术性岗位，如果你现在或者将来都不能在技术上钻研到一定深度的话，那么大公司录用你的可能就会很渺茫。从公司角度看，当日后他们希望开拓一个新领域的时候，希望又人可以在最短的时间内帮助他们提高产品的技术水平，哪怕需要一点适应和探索的时间。
很多HR在技术深度方面的面试中，会以候选人以前参与的项目、读过的书或者熟悉的编程语言，围绕着这些话题来出题。例如在项目背景，HR会可以通过了解求职者的角色和职责，看他对项目中的各种技术、架构和具体实现是否熟悉。如果发现设计上的缺陷，HR还会更深入的探讨，看候选人的反应，往往这时候面试官就可以看出求职者简历中的水分有多少了。
3聪明互联网行业是一个发展迅速的行业，求职者的项目背景和知识重要，但是聪明程度和学习能力也同样很重要。而知识对于聪明的人来说是可以学习的，活学活用对于程序员来说尤为重要。
所以一些HR在面试的时候会，给他一道算法题，让候选人尝试给出一个经过优化的解。当然并不是所有人都能一下子把最优解做出来的。HR会通过交流去尝试理解他的优化思路，然后适时的沿着他的思路给点提示，看看他能不能有什么进展。在交流中，主要观察一个人的逻辑思维的严密性、考虑问题是否全面，思考是否迅捷，能不能突破既有思路的框框。HR还要观察候选人能否在解题过程中很好的理解问题，对问题能否进行系统性的有条理的分析。
4沟通能力沟通能力是人际交往当中的重要能力，而对于程序员来说更是一项技术能力。优秀的程序员必须学会沟通，学会团队协作。
沟通能力方面HR主要考察求职者的即时反应能力、技术理解力、系统性的思考和分析能力、总结和概括能力以及具象化的展示和表达能力，可以在交流中抓住问题要旨，在话中完全没有沟通障碍。????隆⒀鄹呤值汀⑽ㄎㄅ蹬档娜送ǔ６蓟岜惶蕴?谕猓??R看来他们就是团队的短板，会拖慢团队的效率。
5品味兴趣互联网公司、软件公司最重要的人才就是程序员，程序员在工作以外做什么决定这个人的潜力和对企业的价值。这就是HR考察求职者品味兴趣的原因。
一个程序员技术水平的提高，除了公司的项目实践，也应该有业余时间的自学和涉猎，所以他的兴趣和品味就决定了他的视野和成就。对于面试官来说，可以参考他公司之外的学习之道，还可以通过了解求职者的兴趣爱好，将他安排到公司最需要、最合适的地方。
当然，HR也不是全能，有些大公司的HR对技术也并不是那么在行，不必对面试官存在太多的畏惧，作为求职者修炼好自己的水平才是王道。
