工作经验是简历的重头戏，面试官往往是通过你的工作经验来判断你是不是适合这个岗位，今天毕老师就教你如何包装你的工作经验，来取吸引面试官的眼光：
明确区分出工作内容和工作成绩
很多求职者在写工作经验的时候，都不会很好地把工作内容和工作成绩两者区分开来，先来看看下面这个例子：
1、在XX公司的时候担任管理培训生一职，主要为公司写内部的刊稿，撰写领导安排的文案，并协助公关部做好市场方面的活动。
2、在XX公司的时候担任管理培训生一职
负责撰写公司内刊稿件的编写和采编，三个月内完成人物的采访稿5篇，新闻稿20篇;
负责公司夏季巡展活动的宣传和文章的撰写，本次活动让销售部成功签下订单20份。
以上两份简历同样是写工作的经历，但是很明显第二份更能吸引到面试官，因为第一份只是简单描述工作的内容，第二份用数字来说明自己的工作业绩，要是我是面试官的话，第一份看都不想看，直接扔掉了。
其实这也是很多求职者存在的问题，都是很笼统地说一下自己在上一家公司做了些什么，这就是没有区分工作内容和工作成绩的表现，要是你只是在简历上填写工作内容的话，对面试官来说根本就没有参考的价值，就不能准确评估你是不是适合本岗位。
所以在写工作经验的.时候，要区分好这两者的概念，转变填写的方式，详细介绍自己的工作成绩，这样拆能打动面试官。
根据招聘岗位描述来撰写工作经验
求职者在简历上填写工作经验的时候，一定要结合你自己所应聘的工作岗位信息来填写，把自己在校内经历、实习经历中只要是与工作岗位相关的，都进行重点包装，不能一份简历走天下，要根据每个不同的岗位制定不一样的简历内容。
比如你要应聘文案策划的岗位，这个岗位一般就要要求有策划过相关活动的经验，你就可以重点突出你在学生会或在社团里组织过的活动经验;
要是你应聘销售的岗位，这类型的往往要求做电话销售及其对客户的维护工作，你在填写的时候就要突出你的销售能力和沟通能力。
只有与岗位相匹配的工作经验，才能让面试官觉得你是适合的，才会增加面试的成功率。
展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话
数字是展现你工作成绩最有力的证据，要想面试官对你有好的印象，觉得你工作能力强，最好用数字去代替你说话。
比如，应聘销售岗位的时候，你就说你在销售部的时候，销售了多少产品，签过多少的订单;
应聘新媒体岗位的时候，你写了多少篇的原创文章，阅读量和转发量有多少，粉丝在你的运营下，增长了多少等;
除了直接列举数字的形式外，也可以用百分比的形式来凸显你的工作成绩，这样也能体现你对数据分析的能力，比如：你在以前在工作的时候销售业绩是多少，占本部门的百分之多少等。
用数字的形式去表达，能让面试官直观地知道你的工作成绩，进而认可你，顺利通过面试。
以上就是重点包装你工作经验的三大招，你学习到了吗?赶紧学起来吧，让你的简历更有分量。
