求职者在面试的时候，HR肯定会问的一个问题就是为什么要从前一家公司跳出来，这个时候面试者就犯难了，不知道如何回答。那么哪几种跳槽理由HR最容易接受呢？今天毕老师就来说一说！
跳槽好不好？
工作五年十年的职场人士，都或多或少的会面临职场发展的瓶颈，有的选择在企业内转岗，有的干脆跳槽到更高的平台。
离职调查中，离职最主要的原因有三：
如果这三点你都中招了，估计你也就真的该走了。
跳槽的自我选择效应
有三个人要被关进监狱3年，监狱长满足他们每人一个要求，美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄，法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴，而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
3年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊：给我火，给我火！原来他忘了要火。接着出来的是法国人，已经孩子成群。
最后走出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这3年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为表感谢，我送你一辆劳斯来斯！
什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由几年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们几年后的生活。这就是自我选择效应。
自我选择效应是指：一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。如果要转向其它的道路，就将付出更高的成本。这也告诫我们，在选择时应该慎重。
所以，准备跳槽的你是否真的想好呢？如果想好的话，就勇敢的下定决心跳槽吧！做好万全准备，迎接HR的面试吧，所以你想好了如何说跳槽原因呢？
哪些跳槽原因更容易被HR接受？
第一、长年不加工资
求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
第二、公司不讲诚信
面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的.工资低了好几百。求职者觉得失望，不是因为工资少了多少，而是公司已经答应了，就应该要做到。公司要求员工要诚信，难道公司首先不应该做到诚信吗？
第三、长年没有晋升
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
第四、公司不景气无发展
任何一个人进入了公司，一是工资、二是晋升。如果一家公司的发展前景已经不景气了，说明这家公司已经在员工的福利方面有所下降，那还能加薪晋升呢？为了自己的更好发展，所以辞职。
最后，毕老师想说：
在面试的时候，跳槽理由一定要说服面试官，只有面试官认可了你的跳槽缘由，这就为你的面试成功提高了机率。所以在求职者在面试前，一定要想好跳槽理由，做好万全的准备！
