一到年底，就会有很多朋友开始焦虑，想要寻求好机会发展，可是无奈决定不了具体时间，苦恼着到底应该什么时候跳槽走人，有些人说年前好，竞争对手少，而有些却说年后最好跳，因为机会多嘛，那么到底怎样的时机跳槽，是最明智的选择呢？
年前年后各有优势！
年前辞职党
第一、年前辞职可以避开年后的求职高峰，更容易跳槽成功，找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二、多数单位都会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司运转。其实，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了新的工作机会。
第三、年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖而奔赴新公司，完全能够提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，实际上，长远地算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四、给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，容易给新公司留下果断、当机立断，不拘泥于眼前小利的印象，也体现了对新公司的向往，更易博得在新公司的高印象分。
第五、年后跳槽的变数大，因为很多公司为了挽留或者减少年后离职率，会延后发年终奖或者是分批次发。
年后辞职党
第一、年前辞职无法享受春节的带薪休假福利，算下来也是笔不小的收益。
第二、在过年的时候会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的'收入就没有了。
第三、辛辛苦苦工作了一年，总不能因为最后这点时间而放弃了年终奖。
第四、如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。
第五、年后辞职的话，工作的需求会比较大，可选择的余地也大。
跳槽也会有风险，这些事情做不得！
1、随意改行盲目跟潮
有些求职者喜欢凑热闹，哪个行业正热，就往哪里凑。可是你要知道每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
每个行业都不能保证能一直赚钱很热，与其重新去学一个技能，还不如轻车熟路，这样工作容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
2、不加分析盲目跳槽
很多人觉得自己只要跳槽，就能找到比现在工资高的工作，殊不知，这只是你自己的单方面美好想象。
实际上很多跳槽后的人并不会太如愿的找到自己想要的薪酬。而且为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
3、意气用事而跳槽
有很多职场人的逆商还是较低的，领导和上级说几句责备的话，就觉得自己待不下去了，一门心思想要走人。可是等你冷静过后再想想，这样的决定实在太幼稚。
4、急于求成盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
跳槽是一门学问，也是一种策略。选择恰当的跳槽时机当然更有把握，可是如果自身的工作能力不强，没有一技之长，哪怕是招聘旺季，同样也会很难求职。
