大多数的应届毕业生初次接触职场，社会经验较少，资历尚浅，面试时容易出错，导致工作泡汤。因此，毕老师在这里分享了一些求职面试常见的错误，对作为应届毕业生的你，应该会有所帮助。
1、面试到的太早或太迟
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。
面试迟到会让公司质疑你的管理才能和时间观念，同时也会觉得你不够尊重面试官和面试职位。正确做法是在约定时间前的10分内到达公司。
2、参加面试衣着随意
很多求职者说面试考场几乎所有考生都西装笔领，面试官可能也会审美疲劳，自己就想标新立异，以个性取胜，就想在衣着上来个创新。那就请你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力，不要考官觉得你不重视这次面试。
参加面试的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，就会显得不自然。
3、没有将手机调到静音模式
大学生随身携带手机已经成为了习惯，甚至在课堂上，也时常会听到各种各样的铃声。许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会影响考官对你的印象。
4、与面试官套近乎
具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
5、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多求职者都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，求职者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
6、没有自信、退缩低就
在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。
7、不善于打破沉默
面试开始时，求职者不善打破沉），一直等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者应该主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
8、侃侃而谈
面试的时间一般是有限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不废话、不拖沓。
但很多考生在面试的时候，回答思路缺乏条理性、深刻性，抓不住重点，乱说一气。给面试官留下了??轮馗矗?挥新呒 ，没有立场，条理不清的.印象。
建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。
9、回答问题准备不够充分
面试都会提一些标准化的问题，比如说你的弱点是什么？
每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而有一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。毕老师建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。
10、主动打探薪酬福利
有些求职者会在面试的时候主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况。这是面试者最忌讳的行为。如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
11、面试结束，匆匆离开
很多求职者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。
无论结果如何，面试结束时，作为求职者，你都应该充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并且面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，然后有礼貌地说再见，再缓慢转身离场，切忌匆忙离席。
