领导者是一个团队的领头羊，掌握着整个团队的发展方向。一个好的领导者能带领团队更好地发展和进步；相反的，不合格的领导者会拖垮团队利益，对公司的发展有害无益。那么，什么样的领导是不合格的呢？一起来看看吧！
一个团队中的领导者是要承担责任和压力的，团队是一个整体，领导者是团队的主心骨，如果领导者缺乏责任心，遇到困难就逃避，无法承受压力的话，会让整个团队没有安全感和前进的目标。因此负有责任心和勇于担当是成为领导者的首要条件。
2个人利益为先这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
一个心胸狭隘的人无法成为一个好的领导，例如，在开会的过程中有下属提出了反对意见，领导觉得下属是在跟自己唱反调，挑战自己的权威，不仅在会上对这个下属进行了严厉的批评，私下里还公报私仇，处处为难这个下属。那么团队里其他的成员看到这种情况后，会不敢提出任何自己的意见，即使领导做错了也没有人敢出来指正，久而久之整个团队将会失去活力和主动性，变得死气沉沉没有生机。
4表里不一从表面看是好人，素质很高，尤其是在上级的眼里，非常会装，其他部门的人与他接触少，也是一味的装，但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言，只要把事件说到老板那儿，凭着老板对该人的信任，到最后千错万错，都是别人的`错。
5容易情绪化一个人如果在工作中容易情绪化说明这个人是不成熟的，高兴的时候怎么样都行，不高兴了就对下属发脾气甚至辱骂，会让下属没有安全感，每天把过多的精力放在讨领导欢心上，势必会影响到工作效率。
6性格软弱领导者一定是要会管理自己的下属的，要有一定的威严性，否则没有下属会听你的话，更别提什么管理了。一个性格软弱的人在下属面前一定是没有威严的，因此在发布任务和检查任务的时候都会有很大的阻碍，因此即使这个人再努力工作上再优秀也不适合做领导。
