如何让你的员工积极奉献？说的太好了

作为领导者，你要如何让员工在工作中心甘情愿地做出奉献，为团队创造价值呢？一起来看看吧！

1要相互奉献

对于薪资一般的工作，老板可能不怎么看重这类员工，员工对这份工作也不会特别看重。这样的工作员工能在这家企业招到，也能在别的企业找到。本来薪资就很低，还要逼他们额外奉献，怎么看都不现实。

相反一些薪资高的工作，哪怕企业真的逼员工做一些事情，只要在承受范围之内，他们也不会轻易离职，这就是金钱的力量。

然而工资毕竟是按照市场价来的，企业也不会为了留住员工做赔本的买卖。到了这里好像陷入了死胡同，其实未必。

企业的奉献并不只是停留在薪资上，还有人文关怀。比如员工生日的问候，办公环境的温馨，管理人员的和善……人是有感情的动物，企业以温暖的姿态对待员工，员工必然也会给予奉献，这种奉献就是好好工作。

当然企业也不能真的一毛不拔，对于表现好的员工还是要给予实际性的奖励。

2营造积极向上的办公环境

整个企业都是浑浑噩噩的，老板突然让某个员工或者某个部门改变这种状况肯定会面临阻力，如果处理不好造成大的变动也不是没有可能。

相反，如果整个环境都是积极向上的，偶尔出现个别偷奸耍滑的`，这个人的清晰度就像在大庭广众下不穿衣服，不用企业说，他个人也会不好意思。

3寻找志同道合的人一起工作

对于喜欢的事情，人们是很难感觉到时间的流逝。就像学生时代的上课，对于喜欢的课程学生会珍惜每一分钟，对于不喜欢的每一秒都是煎熬。

员工对于工作也是如此，对于喜欢的工作花费时间对于他们来说是享受。因此企业在招聘的时候需要选择能够和企业志同道合的人，这样的人能够在企业中得到成长，企业也会因为他们的出现而得到更好地发展。