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一、职位概述
职位名称 | 采购部经理 | 职位编号 | L-01 |
所属部门 | 采购部 | 职位级别 | |
直接上级 | 经营副总经理 | 定员人数 | 1人 |
直接下级 | 废钢采购主管、原辅材料采购主管、燃料采购主管 备品备件采购主管、器材工具采购主管 | ||
二、职位职责
1.职责摘要
在经营副总经理的领导下，负责公司采购部的管理工作。 |
2.职责说明
1) 负责组织制订采购部各个环节的工作规章制度； 2) 负责组织制订本部门员工培训计划； 3) 负责根据生产技术部下达的物资需求计划，及时与生产技术部协调，组织制订原、辅材料、备品备件的采购计划，确定供货渠道以及资金预算； 4) 负责按照有关要求，及时向经营副总经理上报采购计划和采购合同，以及其他所需上报资料； 5) 负责组织采购员落实各类物资采购，并定期检查； 6) 负责在授权范围内物资采购计划的审批和采购合同审批，协调物资采购用款； 7) 负责指导设立供应商档案； 8) 负责采购物资价格审核控制，接受企管部对于采购物资价格的审核； 9) 负责定期进行供应商供货质量、报价比较分析，并向经营副总提供分析报告以供决策； 10) 负责开辟新的供货渠道，新的采购方式，积极推行大宗材料采购的招标制，逐步实现用招标方式确定供应商； 11) 负责开展和推广多种采购方式，不断降低采购成本； 12) 负责组织采购员调查和掌握供货市场情报、动向，以供预测和决策； 13) 负责接洽供应商，协调供需关系； 14) 负责对直接下属的考核； 15) 负责完成部经理交办的临时性工作。 |
三、任职资格
1、年龄 | 40岁以上 | 2、专业要求 | 不限 | ||||
3、性别 | 不限 | 4、特殊资格要求 | |||||
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧) | |||||||
技能 | 技能要素 | 要素 最高分 | 职位 要求分 | 技能要素要求描述 | |||
价值观 | 团队精神 | 5 | 5 | 积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分歧的工作集体 | |||
知 识 | 最低学历要求 | 5 | 3 | 大专 | |||
专业知识 | 5 | 4 | 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的`工作 | |
行业市场知识 | 5 | 5 | 深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐 | |
工作经历 | 5 | 4 | 有5~10年的相关工作经历 | |
技 巧 | 表达沟通能力 | 5 | 5 | 开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息 |
决策能力 | 5 | 4 | 对较复杂的工作能立即做出正确决策 | |
计划能力 | 5 | 5 | 需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整 | |
创新能力 | 5 | 4 | 能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作 | |
人员管理能力 | 5 | 4 | 能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导 | |
组织能力 | 5 | 5 | 具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务 | |
解决问题能力 | 5 | 4 | 能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题 |
谈判能力 | 5 | 5 | 谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高 | |
计算机技能 | 5 | 2 | 能用计算机进行简单文字处理 | |
外语能力 | 5 | 2 | 能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读 |
