面试分为两大类，一类是一对一或者多对一形式，另一类是一对多或多对多形式，在这里跟大家介绍一下第二种。即群面。通常我们通过求职网或者招聘会获得的面试机会一般都是一对一的面试，群面发生的机会主要是应届生校园招聘专场或者是企业大量招聘员工的时候。群面通常存在三个角色：引领人、群众、汇报人。
引领人是最受欢迎的角色，可是大家多数时候会为某个话题而展开争执讨论，严重的时候甚至会给面试官留下不好的印象;群众则为求职者，群众在聆听引领人的说话过程中，一旦能够提起反驳或者建议，并且给出的'建议十分准确的时候，会立刻引起面试官的注意，提高加分;汇报人的职责则是做总结陈词，有时也能够引起面试官的注意。
其实“群面”不一定说话越多越好，有时候认真倾听他人观点，表现淡定稳重的成员往往通过掷地有声的词语能够获得很好的分数，反而如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。在学校举行校园招聘，经常会出现这种态度傲慢、天下舍我其谁态度的同学，由于他们尚未解除社会，完全凭自己对社会的认识发表言语，有失得体。
在面对群面这种面试方式的时候，大家不必过于拘谨，一旦拘谨，那么你将处于被动。大胆开口，毫不畏惧，能够提出非常有建设性的个人正确观点，会得到面试官的一致好评。
“语不在多而在于精”，即说到重点而非长篇大论没有重心。有些人性情比较急，一旦听到有人提出自己的想法后，自己觉得完全不符合自己的想法的时候，便立刻跳出来反驳，有时候还稍加激动恶语相向，这是大忌。具有团队意识，尊重队友观点，也是公司选拔人才的参考标准。
在面试开始前，尽可能搜集到要参加面试的每个成员的兴趣爱好，个人处事习惯为最好。可以在面试场上细心做笔记，尤其是在校园招聘上，作为一个学生求职，并在最后将讨论纪要整理成文，上交主考官，这些行动会表现出你的认真态度，面试官也会因你的虚心学习诚恳向上给你加分。
