应发和应付一样吗接下来聘才网小编为您整理了关于工资发放的区别，欢迎您阅读!
工资的核算包括两部分，一是计提的，一是实际发放的。
一、计提的时候是这么做分录的
借：管理费用-工资
贷：应付工资
后面的原始凭证可以有，也可以没有，一般是按上月工资或人力资源部门提供的相关数据等来计提。
二、实际发放是这么做分录
借：应付工资
贷：银行存款
贷：现金
贷：其他应收款(个税、社保等)
后面的原始凭证是实际发放的工资表、银行转账单据等。
应付职工薪酬总额是对的，在提取时：借：制造费用(或管理费用) 1800 贷：应付职工薪酬-工资 1800发放工资的时候：借：应付职工薪酬-工资 1700 贷：银行存款(或现金) 1700同时：借：应付职工薪酬-工资 100 贷：其他应付款——代交个人保险 100缴纳保险时：借：其他应付款——代交个人保险 100 贷：银行存款 100从上面来看，记入费用的`工资是1800元，发给职工个人是1700，交给保险的是100，合计仍然是1800元。
付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住屋公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
银行存款或库存现金/>这个分录表示应付职工薪酬减少。因为企业已通过银行存款或现金的方式把工资支付给职工了，所以企业的负债减少，即应付职工薪酬减少。
