[咨询互助]试用期与部门领导矛盾重重怎么办?

今年周岁40，女。副省级城市国有四大银行国际结算工作经历18年，后买断工龄，学历成人本科，英语良好。银行业务熟练。银行工作期间得过多次先进。
辞职期间，考了报关证，一行业龙头私企招人，要求男性，35岁以内。有银行国际结算经验，本科学历。已经登报招聘两次，头一次，自己去面试，因年龄超被否。后托里边人推荐，第二次面试成功。
此岗位简章上写着试用期过后，薪水3500-4500。面时候总监给的薪水3000。试用期3个月。
试用期间，发现，部门领导脾气很大，因为我负责的工作和银行打交道，银行经常定好的事，又拖拉，引起我们的客户不满，有的事情我已经和银行反复交代了。结果银行还是出错。部门领导因为这总批评我。竟然怀疑到，我是否有过银行经验。而且对我说，再这样下去，后果自负。
今天是转正签字的日子。主管领导在我的转正单字上写的`工资2000，与面试所谈工资差了1000。
与面试财务总监说此事，总监让我自己与主管头争取。并说他可能是因为我不是他面试进来的不太高兴，如果知道我的推荐人的话，可能就不会如此了。

准备今天和部门领导谈一下薪水,并把推荐人提一下,也不知道什么结果,哎.怎么改变他的印象呢?难道真因为不是他面试的,就这么排挤我?我对自己的业务能力还是相信的呀