事业单位次年可安排补休
对于没休完年假的劳动者来说，报酬该怎么算?据了解，本市机关事业单位人员年休假没休完的，可在次年安排补休;企业职工年休假没休完的，可享受日平均工资300%的报酬。
据悉，按照《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定，我市机关事业单位职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。各机关事业单位须做到应休尽休，因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休。
企业职工享受相关报酬
根据上述条例，企业职工单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当支付职工年休假工资;安排职工休假，职工本人申请不休的，用人单位可以不支付年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年报酬。比如，用人单位支付劳动者报酬是按月支付，劳动者的年休假工资应当是月工资除以21.75天乘以年休假天数再乘以200%，即，年休假工资应当是用人单位在按月工资支付后额外再支付日工资的200%。
五种情形不享受年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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职工需满足一定的'条件才可以带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年假前提必须有连续工作1年以上(不要求必须是在当前单位的工作时间)。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，如果达不到要求的职工，年中离职年休假也就无从算起，不需要计算。
按离职者日工资的300%计算未休年假工资
“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”休年假待遇等于正常工作。如果离职前未休年假，则可享受到300%的年休假报酬，按照日工资水平计算，通常来说企业不安排员工年休假的工资成本要远高于安排员工休假。
当然，如果你在年中离职前想休完年假可主动申请。
根据条例规定年休假的天数视职工工作时间长短而定，职工累积工作满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
有说法员工必需主动申请休假，否则意味着自动放弃权利，企业不需支付百分之三百的年休假工资。对此职场专家提醒，统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。如果企业想证明是员工自己放弃了休假，则要说明一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是因其本人原因。否则都要作为未休年假给予三倍工资计算。所以如果你想在离职前把年假休完建议主动申请，避免企业不计算未休年假工资而吃亏，产生劳动纠纷。
年假是员工应享受的福利待遇之一，年中离职前勿忘做好规划，避免突然离职手忙脚乱留下一笔糊涂账。
