刚签完浦发，感觉有种找到了归宿的感觉，所以这里分享点最后的经验给大家，也希望通能够消除大家对于浦发的神秘感!
人数筛选方面我透露下最新官方数据，6000封简历--500多笔试---300多一面---130多offers---100左右签约
今天1点20左右到的浦发大厦，上去一看已经座无虚席。仿佛没人不来签的，心理还是喜滋滋的，幸好同学已经帮忙占了个座位，虽然是最后排，但也是一片心意……(后来发现还是能看清和听清hr说的和写的东西的)
开始第一阶段，有个大约28岁的hr姐姐(她说她也是做业务出生的，后来还修完了研究生学位，估计就是做为典型事例来给我们授课的，嘿嘿!)，她给我们讲述了浦发的发展(此处省略n字……大家都可以查到)，然后讲到了银行员工的发展，这里我就简单介绍下了，包括公金、个金到底包含些什么，非书本知识噢，都是实际运作中的分类!
首先银行的`业务分四条线，分别是公司金融，个人金融，风险管理和科技运营(这次没招，所以也没讲)
公金营销分3类：1.客户经理：就是信贷员；2.产品经理：抛弃传统的只会通过拉关系的方法拉存贷，而通过开发新的产品来吸引客户，达到用知识创造关系的理念的岗位；3.营销管理岗位：就是刚才两类中的优秀分子经过提拔成为管理人员。而第1和第2类的两个部门一般又经常的进行合作。公金的优势是浦发的传统强势(背景)，接触的客户层次高，范围广，提升空间大，那个hr姐姐也说她做公金的时候是自己成长最快的时候，赞一记!劣势是压力巨大，有严格的考核指标，做不好没钱拿……银行在人员业务能力考核方面有一套体制，分为不合格，3，2，1，高级和资深客户经理。
个金营销分为4类：1.客户经理：分为坐销和行销。2.理财经理：对vip大客户进行理财规划和投资顾问(我的目标，嘿嘿!)3.产品经理：同公金；4.个贷审查：包括助学、房、车和消费信贷的资格审查。个金考核目前并没有专门的业务考核制度，不过听说今年就要推出，刚发展的，第一批当然比较好考拉，估计标准也会比较低哈，努力!
