1、总体情况
2、申请的时机
3、到哪里去找广告
4、NIH的博士后
5、成功的关键因素
6、如何考察你未来的老板
7、博士后的年薪
8、interview
总体情况：
首先，我不得不说，总体来说近来申请博士后的形势是非常不好，这里有三个因素：
1、911以后对移民签证政策的修改，使得签证异常麻烦，许多老板已经很清楚这种情况，所以第一步考虑的多半不会是外国人。
2、目前经济形势仍然非常不好，财政赤字飞涨，我从各种渠道知道的消息是，NIH的投资明年将没有实质性的增长（去年据说是翻了一倍），这也就意味着美国的PI们日子会更难过，中国来的打工仔们机会更少。
3、同样由于经济不好，失业率上升，今年开始H-1B的发放将回到克林顿以前的紧缩政策，虽然目前对于大学和研究机构仍然没有名额限制，但是难度肯定会增加。
另一方面，从美国这里实验室总体情况来看，仍然是大量缺乏熟练工。生物学基本上还是劳动力密集型研究，实验无法由机器代替，仍然会有大量的实验室需要招聘博士后，我知道的是我这里周围几个实验室基本上都是经历了很长时间无法找到满意的人选，最后不得不从陪读夫人里面去选择、培养（先到实验室做Volunteer，然后转为技术员）。所以，尽管形势比前两年要差，但只要有运气碰上合适的老板，找到位置的机会仍然是很高的。不过我个人的体会是，最容易成功的是有2-3年博士后经历，有1-2篇英文论文的人。
申请的时机：
美国的科研体制和大多数国家都不同，实验室研究经费一半以上都要拿来支付人员工资，所以博士后的招聘不仅是由PI(principleinvestigator)说了算，而且直接决定于基金的申请情况，就医学生物学领域来说，主要的当然就是NIH的
grant申请情况来决定的。一般来说，PI们在得到比较确定的消息他们可以得到grant经费的时候，他们就会开始考虑找人了。由于NIH的基金申请是有时间性的，所以通常来说，如果能抓住这个时机寻找职位，就会有比较多的机会，而错过的这个时机，不仅机会比较少，而且好位置也不会太多了。
根据我了解到的情况，NIHgrant发布是每年三次，大致时间是：12月，4月和7月（有兴趣的朋友请参考：
）。而PI申请人多半会比较早就知道自己的申请是否肯定可以中标，大致来说，每年3-4月，6-7月和11-12月这个期间，大多数PI都会知道他们申请或者renew的资金是否能够到位，如果需要增加人员，这就是他们登广告找人的时间了。
从国内博士毕业的时间来看的话，我认为，在毕业前半年的年终以及毕业当年4月大量查找广告，发出求职信应该是一个比较好的时机。但是大多数情况下，这时候博士论文都还没有完成，更不要说发表论文了，所以到毕业前的6-7月份也是一个比较好的时机，论文完成了，答辩也过了，可以安心下来考虑出国的事情。我知道许多人实际上在年终的时候就已经为毕业去向作打算了，但是根据目前美国的经济情况来看，除非你在读学位期间论文非常出色，或者你在美国有一些关系，出国的把握非常之大，否则这条路恐怕只能作为一个备选，国内联系工作的事情还是不要因为出国的打算而被耽误了。
到哪里去找广告
从国内联系到美国做博士后，除非你有其他关系，可以通过私人联系得到实验室空缺信息(这种情况当然成功率是最高的)，一般来说，还是通过查询广告得到的`机会比较多。目前我比较熟悉的查询博士后招聘广告有三个途径：
1、通过专业杂志的广告栏：我每个月收到ASMNews，每期都有大量的招聘广告，其中最大量的还是博士后的广告。实际上大多数的学会杂志都有广告栏目，遗憾的是这些杂志网络版都没有广告栏目发布，所以等国内看见这些杂志的时候恐怕位置都已经填满了。当然你如果有心，总是会有办法可以找到比较新的现刊，也许会发现许多机会。特别要提到的是SCIENCE、NATURE的招聘广告网络版，我去年有一个帖子专门介绍这个内容，请参考那个帖子，到现在为止，我仍然认为，通过查找博士后的招聘信息，对于通过正常途径联系博士后位置的人来说，还是最为有效的手段，我们已经在美国的博士后，转换实验室首先想到的也是到Science网站去查询。我研究了一段时间的JobAlert以后发现，SCIENCE广告里面招聘的对象，根本不是Senior的博士后研究人员，恰恰就是入门级别的博士后在这些广告里面是最受欢迎的，所以我再次非常明确地告诉大家，SCIENCE杂志的招聘广告是完全适合国内新毕业的博士申请的，不要被这个杂志的档次吓倒，只要条件基本符合，大胆地发出申请信吧。
2、通过专门的招聘信息网站查找广告：我看过几个专门登招聘广告的网站，每天都有更新信息，其中博士后的广告仍然是最为多见的：
我想通过google还可以找到很多，但是根据我自己的体会以及听到别人的反映，这个途径虽然广告非常多，成功率却非常差，不知道为什么。
3、直接去大学、研究所的网站查找JobOpportunity。我知道许多人是通过这个途径找到实验室的，这个途径的特点是非常费时间，而且命中率也非常低，大多数情况下，登在大学网站的广告都是一个形式而已，我现在所在的这个学校就是这样的，平时他们从来也不会在学校网页登广告，真正要人的时候多半是去SCIENCE杂志登广告的，但是老板找到一个合适人选，移民局需要有广告才能找外国人，他们就会根据已经确定的这个人选的条件来写一个广告，可能还有一个closingdate，到时候给移民局交差而已。当然也有许多大学的招聘广告是真正要找人的，同时science杂志的广告也有一些是为了应付移民局的，总体来说，大学网页的广告需要花大量时间和精力去查询，而且有大量的过期广告你也查不到起止时间，不过这仍然不失为一个途径。你进入大学网页以后，直接从search里面去输入JobOpportunity或者CareerOpportunity，往往就可以找到这个大学的招聘网页，当然直接输入PostdoctoralFellow查询也可能成功。
