劳动法对没有交接过,私自离职的员工的处罚规定 分类\ 劳动法 时间\ 2016-08-07 我是校区人事,我们校区有个老师自己把一封离职信仍在总监办公桌上就走了,没有帮任何仁讲,也没做过交接,我可以把先前他不来的几天算旷工吗,如果不算,应该对他有什么出发, 标签: 劳动法 私自 交接 离职 处罚 相关文章 没有签合同没有福利待遇,工作时间超过劳动法规定,能不能所要赔偿 提交离职报告没有交接人员,申请离职日期到了,是否可以办理离职手续? 劳动法对员工过失应该最多处罚多少 怎么处理员工没按公司规定辞职,在辞职报告递交几天后离开? 中国目前的劳动法有对员工自离补发工资的相关条例没! 大病期间,劳动法对员工的“三金”有何规定 劳动法中对自动离职的规定是怎样的? 公司罚款过高,是否违反了《劳动法》规定? 针对离职员工,公司私自改薪金制度,这样做合法吗 没有劳动合同,没有离职证明,辞职后能申请劳动仲裁吗?