今年劳动法刚实施阶段,用人单位可谓绞尽脑汁找对策应对.俗话说上有政策下有对策,在怎么着劳动者都逃不出被剥削的命运。每个企业主总想自己的利润最大化.恨不得他们的工人吃的是草挤的是奶,,甚至是连草也不要吃,光挤奶.在先劳动法颁布之前,企业主们是一片慌乱.但是剥削者不同于常人的就是思维敏捷,挖空心思.劳动发刚颁布,应对的政策也来了。 最高明的是把原先的工资分成几个块.多了一块加班工资.以前都是单休的，现在还是单休,一样的工资,但是分出一块来是礼拜六的'加班工资.这招真绝啊.简单的加法减法,人家就是想的到.反正到最后被雇佣者所享受到劳动法带来的好处是微乎其微.
新的劳动法对辞职,辞退这一块也是相当的严格的.但是金融危机下,那些勒紧裤带过冬的企业是怎么做的呢.无限制的放假(不带任何薪水),裁员,随便的降低工资.报纸上，网络上都在上传出现民工返乡潮. 那么去了解一下这一快的薪酬情况吧.拖欠工资，不发工资.这个怎么办呀?企业很难啊，巧妇难为无米之炊啊?新的劳动法已经明存实亡.就好比刚怀孕不久,因某些原因流产了。流产肯定对产妇很产生很大的阴影的.那么我也相信，这一道伤痕也会在人的心里留下伤痕.
新的劳动法好是好?但是必须要有执法的力度,以及危机情况下怎么来保障被雇佣者的利益.
