优秀教师评选细则

优秀教师评选细则1

一、组织领导

在校长室的领导下，成立优秀教师评审小组（即考核小组）

二、评选对象

本学年度在教学第一线的`教师（包括班子成员）

三、评选时间

一学年评选一次（第二学期结束）

四、评选比例

按组进行，按教师总人数的15%进行评选。

五、评选条件：

1、热爱教育事来，热爱阳罗二中，教育思想端正。

2、为人师表，严格执行教师职业道德规范。

3、刻苦学习，勤于思考，教学上有创新精神，在县级以上刊物发表教育论文，包括评比获奖论文，每学年不少一篇。

4、严格执行课内规则，按质按量出色完成课堂教学任务，学生满意。

5、教学质量显着、月考、期中、期末考试所教学科成绩在同年级比较有很大提高。

6、帮助差生，关心困难生，在转化后进生方面有明显成效有典型事迹。

7、积极参加教科研活动，承担对外开课任务。

8、有下列情况之一者，不得申报评优：

（1）不服从分工与安排晚上坐班又不坐班者；

（2）病、事假超一个月者；

（3）体罚或变相体罚者；

（4）教学工作失职，造成教学质量倒数者。

六、评选办法：

1、对照条件，个人申报；

2、各组将候选人名单上报学校评审小组（候选人必须写好1500字事迹材料）；

3、评审小组结合候选人平时的师德表现以及教学实绩，确定优秀教师人选；

4、报校长室审批公示。

七、表彰奖励

1、教师节大会向获奖教师颁发优秀教师荣誉证书；

2、优秀教师奖金100元；

3、优秀教师在考评、晋升中优先；

4、连续三年被评为优秀教师，学校授予“阳罗二中名教师称号”，奖金500元。

优秀教师评选细则2

为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：

一、评选条件

1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；

2 、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；

3 、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；

4 、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；

5 、教学质量评价结果为优秀；

6 、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

（1）不服从本单位教学任务安排者；

（2）发生过教学事故者；

（3）病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者；

（4）受到学校纪律处分或违反法律法规者。

二、各项工作积分：

1、教学成绩积分60分：每学期以期末考试绩效得分为计算基数，计算公式：个人成绩积分C=A/Bx60。（A为个人期末成绩绩效得分；B为全校成绩绩效得分最高分）

2、师德积分10分：每以学期师德得分为计算基数，计算公式：个人师德得分C=A/Bx10。（A为个人学期师德得分；B为全校师德得分最高分）

3、考勤积分10分：

（1）全勤得10分

（2）请假0.5天扣1分；

1-3天扣2分；3-5天扣5分；5以上天扣10分。

（3）缺席1节课扣3分；

缺席1天扣7分；缺席1.5天以上扣10分。

4、教学常规积分10分：

（1）教师在教学常规检查中，每缺1次教案、听课记录、学生作业各扣2分，不按要求完成的各扣1分。

（2）期初（末）没有教学（复习）计划、总结、论文的教师每项扣1分；

（3）在上级教育主管部门组织的'教学检查中，受到批评的教师、教研组的成员扣3分。教学常规积分为上述各项累计。

5、奖励积分5分：每以学期奖励得分为计算基数，计算公式：个人奖励得分C=A/Bx5。（A为个人学期奖励得分；B为全校奖励得分最高分）。

6、班主任积分5分：每以学期班主任附加得分为计算基数，计算公式：个人班主任积分C=A/Bx5。（A为个人学期班主任附加得分；B为全校班主任附加得分最高分）

三、评选程序

1、确定入选人员资格公示

按积分从高到低取教师人数20%为优秀教师参评人员，并公示参评人员名单。

2 、优秀教师参评人员申请

申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。

4 、审查

学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合测评、审查，确定优秀教师名单。

5 、公示

将评选结果在我校师生中进行公示。

四、奖励办法

（1）优秀教师每学年评选一次。

（2）优秀教师获得者，学校授予“福成一中优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书。

（3）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

五、本办法自公布之日起实施。