未签劳动合同,但有事实劳动关系,是否受劳动法保护 分类\ 合同 时间\ 2017-07-13 我在一家私人公司上班 劳动合同是一个月试用期后签 公司的.福利待遇与当初面试时承诺的严重不符 我与公司没有任何书面形式的劳动合同 请问 这种情况我的合法权益是否受劳动法保护? 标签: 未签 劳动合同 劳动法 事实 劳动 相关文章 没有签劳动合同,但形成了事实上的劳动合同,可以享受劳动保险吗? 公司未与我签定劳动合同,未购买保险,能否申请劳动仲裁? 劳动合同签订时未盖公章,这样的劳动合同是否有效? 劳动仲裁时,没签劳动合同怎样证明是劳动关系而非雇佣关系? 劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,也需支付双倍工资? 特殊劳动关系,有未签劳动合同的双倍工资一说吗? 没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护吗? 不签劳动合同的劳动者受法律保护吗? 不签劳动合同受到《劳动法》保护吗? 请问不签劳动合同的劳动者受法律保护吗?