劳动合同和试用期劳动合同的问题 分类\ 合同 时间\ 2017-07-23 请问一下,用人单位使用试用期合同和正式的劳动合同的做法合理吗?在网上看到,这样做对新员工不利,但是下边这段话我却不很理解:如果你在求职的.企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约,那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》,在法律上就存在事实上的劳动关系,你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了,你就很可能掉入《试用期合同》的陷阱。因为你签字了,就等于自愿放弃权利了,到时候再用法律来维权就难了。为什么不签试用期合同,存在事实的劳动合同关系呢? 标签: 劳动合同 试用期 相关文章 关于试用期和转正劳动合同的问题 劳动合同期满后,单位未继续签订劳动合同问题 录用信和劳动合同冲突怎么办,劳动合同是主要依据 关于劳动合同如何约定试用期的问题 关于劳动合同中如何约定试用期的问题 涉及“试用期”问题的劳动合同怎么签 工资约定及劳动合同期限与试用期问题 试用期内用人单位解除劳动合同的问题案例 关于合同期内提前解除劳动合同的问题 劳动合同的用工形式及终身合同签订问题