员工离职主管不报,如何进行人员动态管理? 分类\ 管理 时间\ 2018-12-21 遇到以下问题时有何好的制约方法:销售部一员工1月12日离职,该部门主管在1月底才告知人事部该员工的.异动,导致人事部未及时停社保。公司人员较多,有什么方法可以制约其他部门及时将人员动态情况报给人事部?有无相关的书面制度和相关表格?[ 此帖被小南在2013-03-26 15:22重新编辑 ] 标签: 离职 主管 员工 人员 管理 相关文章 离职员工如何进行档案管理? 我是在校大学生,拥有一个兼职团队,如何进行人员管理? 高管越级交叉管理导致主管人员离职,怎么办? 美容院如何做好员工离职管理? 新员工入职,应该如何管理? 员工如何进行自我管理 员工如何进行向上管理 离职员工已提交离职申请人事主管已签字算自动离职么? 如何进行离职管理 四级人力资源管理员知识:如何进行工作鉴定