离职期间员工关系管理及风险防控

一、劳动关系终结的法定情形

1、 辞职

1)通知解除;

2)告知解除;

3)即刻解除;

2、 辞退

1)过错性辞退;

2) 无过错性辞退;

3) 经济性裁员;

3、 协商解除

4、 合同到期终止

二、劳动者告知解除与即刻解除的.法定情形及赔偿计算

1、何为劳动条件?

2、及时足额支付劳动报酬的法律要求?

3、未按社会保险缴纳基数缴费用可否解除劳动合同?

4、规章制度违法达到何种程度劳动者可以解除劳动合同?

5、什么情况会导致劳动合同无效?

三、企业辞退员工的法定情形及实务操作

四、协商一致解除

1、协商一致解除的注意事项

2、协商一致解除的赔偿计算

3、协商一致解除的优点

五、合同到期终止的法定情形及实务操作

六、解除与终止的特殊限制情形

七、离职期间常见问题如何防范

1、员工未提前30天通知或未履行通知义务即走人如何处理?

2、员工在告知期内消极怠工怎么办?

3、可否要求员工通知期内提前离职?

八、员工离职后续事项的处理

1、员工离职应签署的文件及应办理的手续

2、离职交接的注意事项

3、离职后用人单位的法定责任还有哪些?