一、办公室文化的标志
1、办公室文化的标志
“办公室文化” 是企业文化的一部分。如果把企业文化比作场面宏大、大开大阂的宏篇巨制（大企业）或者是结构严谨、脉络清晰、风格独到的小型制作（小企业），办公室文化就是典型的“室内肥皂剧”。
把不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人组合到一个办公室或一个小公司里，不同的文化所表示出来的是截然不同的关系和气氛。这一点，从这些人离开他们的办公室外出公干的时候最容易看出来。譬如在办公室里，如果大家是一种 “分工明确，井水不犯河水” 的文化，你就不用想在外面他们会很好地合作；如果他们在办公室里就是相互面和心不合，互相嫉妒生怕别人不出事，那么，在外边一定是互相拆台；如果这是一间只有一两个人说了算的公司，那么，出来的人可能要把很多钱花费在电话报告上，做事小心翼翼，不敢越雷池半步；如果在办公室里大家就是懒懒散散，外出的人就绝对不会愿意加班，正所谓“可见一斑”。
但是，上述这种情况不是大多数做经理者所希望的。大家所喜闻乐见的是一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化。这种文化的标志是：
（1）办公室里的事情不管大小都是自己的份内之事。办公室不是旅店，而是每天上班时间自己的家，完成自己的规定的那份工作是理所当然的事情。帮助办公室做其他事情是情理之中的事情，而且每个人都愿意去做。
（2）每个人都十分关心公司的发展，把自己的喜怒哀乐与公司的起伏紧密地联系在一起。在公司有困难的时候，大家不是想着怎么躲开以及各奔前程，也不是袖手旁观，更不是幸灾乐祸，而是集思广益、齐心协力，共同度过难关。
（3）办公室里有一种乐观向上的精神，不是把上班作为一种挣钱的负担，而是作为一种乐事，员工星期日的时候不会再抱怨明天一大早就要上班。
（4）团队协作精神。每个部门和每个人之间有良好的交流。每个人在工作中取得了成绩大家都真心地祝贺他。在一个人工作上甚至生活上遇到困难的时候，有多只手伸出来帮助他。每个人在这个集体中都不会感到孤独。
（5）营造相互教育，共同提高，一种浓厚的学习气氛，每个人都乐于把自己学到的东西与他人共享。
这种文化的形成首先是管理者的责任。这与经理人的个人风格、公司的管理风格等有重要关系。如果经理就不是一个善于沟通的人，最好不要期望下属会塑造得好；如果经理是一个喜欢搞办公室政治，把自己的“乌纱帽”看作第一位的人，办公室里就一定充满阿谀奉承；如果经理喜欢偏听偏信，喜欢小报告，办公室里就一定是谎言迷漫、大家勾心斗角、面和心不合。于是，就不可能有一个愉快的心境，办公室的文化就会成为封建文化、文革文化，最终倒霉的一定是董事会和管理者。
形成一种好的文化氛围不是一朝一夕的事情，管理者必须为此作出最大的努力。好的习惯都是在日常的工作中一点一滴积累起来的。为此，管理者首先需要以身作则，同时，还要注意日常对员工的教育和引导。对于那些新来的人，要让他们懂得在这里工作就应该尽快地融入到这个“家庭”之中，对于那些不能融入的.人，要及时发现问题的所在并采取措施。对于那些为了自己的利益破坏良好氛围者，需要强有力的培训手段或其它教育方法或惩罚。不可以因“一块臭肉坏了满锅汤”。
成功的企业尽人皆知，只因它们不乏特别之处，使得人们乐意与之做生意。这些企业的员工似乎很敬业，总是一刻不停地帮顾客忙。他们经常翻出新花样，提供恰好合顾客心意的新产品或服务。因此，人们总是频频光顾它们。
当然，所有这些特色均建立在企业员工的能力、品性、执着的干劲、创新和奉献精神的基础上。许多企业领导喜欢制定使命和远景说明书，原因也就在此。因为使命和远景说明书有助于企业把握发展方向，使员工对企业的发展心中有数。员工的这种参与正是成功企业的卓越之处，也是成功企业一切行动的基石。
因此，如果经理人不想在上班的时候总是看到一张张紧绷的脸，不愿听到下属们无端的争吵，而希望有一个轻松愉快的环境，就必须从自身做起。首先创造并维护一种良好的办公室文化，办公室的效率就会发挥到很高，每一个公司、包括管理者才会有空间有发展。赶快看看你的办公室文化吧，如果你还有机会塑造和选择的话，赶快，就从现在开始。
2、办公室聊天的三个禁忌
（1）薪水问题
办公室里的薪水问题是很敏感的一个问题，因为这和不同的赏罚都有直接联系。薪水包含基础工资加绩效奖金，而绩效奖是与个人的表现直接挂钩。对于老板，对于你个人来说，透露了薪水问题，就透露了职场的规则，对大家都不利。
（2）财产问题
在职场里大家既是朋友也是竞争对手，不管你过的有多好，低调才是维护职场规则的重要法则。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
（3）野心问题
野心是一个人对自己价值的追求，对于老板来说，你的野心是促进你先进的动力。但对于同事来说，你的野心就是一种挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。
二、维持办公室友谊的方法
1、有所保留地分享
与他人分享时要小心。透露个人信息之前，先花些时间了解你的同事，即便是对那些你信任的人也要保持适当和专业的态度。对于什么是“可以分享的”什么不可以，要有清楚的界定。家庭近况、兴趣爱好、教育追求等等是可以透露的。而违法行为、私密细节和简历中的夸大成分就不必多说了。
2、不在同事面前抱怨
不管你有多了解你的“办公室朋友”，都不要跟他/她八卦或者抱怨你们的老板。这是决不能做的。这会让你的办公室朋友感到十分不安，如果你的话传到不该听到的人的耳朵里，后果可能很严重。抱怨的话还是对工作圈以外的朋友说吧。
3、保持独立性
小心别让你的办公室友谊掩盖了你个人的能力和独立性。你依然需要建立和维护你在工作上的个人声誉，尤其是在职业生涯的起步阶段，你需要从人群中脱颖而出。办公室联盟是工作文化的一部分，这没什么，只是别因此掩盖了你个人的贡献。
4、不随意八卦
人们对他人的言行感兴趣是很自然也是很正常的。只要不是恶语相向，八卦也并非都那么糟糕。但是要小心。八卦可能会让人受到伤害，引起麻烦。而办公室的闹剧会给你惹来你不需要更不想要的敌人。如果你在办公室交谈中从不发表负面言论，你就不必为自己辩护或者安抚受到伤害的人。你要让成为一个尊重他人、能保守秘密的人，建立这样一种声誉很重要，不要变成办公室的“大舌头”。
总之，做为职场人员我们一定要对办公室文化有重视感。同时办公室的一些禁忌和友谊我们也要注意一些细节。
