开幕词
今天这个会议是一个公司人力资源专题会，前一阶段公司营销专题会议、全面预算专题会议都已经开过，效果都不错，所以今天开的这个人力资源专题会其实是公司四条主线的一个组成部分。本来按照我们的想法，这个会议早就该举行了，由于前段时间公司一直比较忙，没有找出合适的时间来组织这次会，会议就延迟到了今天。
召开这样一次人力资源专题会，主要解决以下几个方面的问题：
一是公司薪酬方面的有关情况；二是目标管理和绩效考核方面的问题；三是有关制度建设方面的问题；四是培训方面的问题。
一方面人力资源部要汇报他们的工作推进情况，另一方面要征求大家对人力资源工作的意见。
通过这种专题会议来解决大家比较关心的问题，是一种工作形式的有益偿试，也是一件很有意义的工作，我们将不断总结经验，在今后不定期组织召开这样的专题会议。
下面由就有关问题给大家介绍情况。
主持词
今天，我们人力资源部将各位领导邀请过来，召开这样一次人力资源专题会议，主要目的有三个：
第一个目的是，通过这个专题会议向各位领导汇报一下人力资源部的工作思路，并借此机会公布一些大家比较关心的人力资源部掌握的有关正式的`和非正式的信息，对大家的某一些疑问进行解释和说明。
第二个目的是，我们要通过这样一个会议来就人力资源部的一些工作征求各位领导和各部门的意见和建议，以改进人力资源部的工作，更好地做好服务。因为人力资源部的大部分工作，关系到公司、各部门、甚至每一个人的切身利益，虽然我们说人力资源部是公司的一个服务部门，不是一个完全意义上的管理部门，但是越是如此，越需要各部门的支持和配合，大家的意见和建议就十分 重要。比如说有关服务的标准，有关服务的内容，有关管理方面的要求等等，都需要大家献言献策。希望大家畅所欲言，提出您宝贵的意见和建议。
第三个目的，我们这样一次专题会也是贯彻公司人力资源主线战略的一个有机组成部分，我们希望通过这样一次会议统一思想，落实工作，推进公司人力资源工作进入一个新局面。
这次会议的议题已经发给大家了，主要包括薪酬管理、绩效考核、制度建设和培训思路等四个部分，会议的程序是：这四个部分一个一个的进行，解决完一个问题进入下一个问题，每个问题首先由人力资源部有关方面的责任人介绍情况，然后对大家不明确的地方或者有疑问的地方进行答疑，如果我们回答不了的问题，由徐总进行回答，如果徐总也回答不了，那么我们就现场研究，尽量达成一个共识，最后就有关人力资源部的一些工作思路征求并听取大家的意见。
对这样一个会议安排大家有什么意见？如果没有意见我们就开始今天的第一个议程：由公司薪酬主管牟文青做有关薪酬方面情况的介绍。
