对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。相关内容，一起来看看！
程序员简历最重要的三个模块
在一份程序员简历中，除了个人基本信息外，企业最想知道的就是你简历上最核心的三个模块：
1.专业技能
各行各业都有自己特有的专业技能，例如，厨师讲究的是刀工，配菜能力，炒菜技巧与装盘；中医师讲究的是望闻问切，对症下药。那程序员，也就是软件工程师，他们需要的是什么专业技能呢？
根据对网上各个企业招聘软件工程师的岗位职责分析，大致可以分为
1.拥有规划化，标准化的编码能力，精通一门编程语言，例如Java，C/C++等等，同时熟练使用该语言的相关技术和框架。
2.认识和熟练运用数据库的能力，例如MySQL，Oracle等等等等
3.较强的动手能力和解决实际问题的能力
4.持续的学习能力，掌握最新的IT实用技术
5.较强的英语阅读和写作能力
以最简洁的文字写出你所掌握的专业技能，让面试官一目了然。
2.工作经历
拥有一个好的工作经历，对于一个程序员来说，是吸引面试官，跟企业薪资谈判时一个重要的筹码。而且从行业角度来看，资深的程序员，更受企业的喜爱，开发这一行，不止需要技术，更需要的是经验。一个不常见的bug，老程序员几分钟搞定，新手可能要调试上几个小时甚至几天。这个就是企业对相关工作经历的重视原因。
在21世纪的今天，互联网行业竞争激烈，对于好的技术人员求才若渴，对于互相竞争企业的程序员，更是猎头的最直接目标。就好比腾讯的程序员与奇虎360的程序员，都是对方人事想互挖墙脚的对象。
3.项目经验
一份好的程序员简历，项目经验在里面，占有举足轻重的地位。你会什么编程语言，会什么数据库，什么框架，但是你没用过，那一切都是理论。只有你用过的技术，也就是项目开发中用过的技术，那才是你真正实践过的技术，是你真正吸引项目经理眼光的地方。
在项目经理眼中，什么学历，什么工作经历，都是第二筛选的条件，第一筛选的标准就是项目经验。项目经验，就是你个人价值的体现。你简历上项目的开发性质，开发周期，功能模块多少，项目经历可以估算出这个项目的价值。而你负责的模块大小多少，使用技术，加上你对该项目的理解，又可以体现出你在这个项目的开发团队中的地位跟技术水平，进而对你的'薪资水平定下一个可调动的区间。
所以，项目经验是一份程序员简历中核心中的核心，必不可少的攻坚利器。
简历应该避免的几个点：
1.内容空洞，尽扯废话
有些学员喜欢在自我评价中写自己做事认真，吃苦耐闹，沟通能力强......等等等等，从一个面试官的角度出发，你这个人可能有点浮夸，但是，如果加入一些你组织的活动，取得的成绩，和工作的经验思考，拿事实和数据体现你的能力，这样你的简历更有信服力。
2.写得像散文，声情并茂，末尾还喊口号，“我一定行的，选择我不会让你失望”
如果你这样写的话，那你就迷失了企业对你求职的这个岗位的核心要求了，人家招聘的是技术岗位，需求的是你的技术，而不是你的文采，他们招聘的不是编辑类的岗位。而且文字太多，HR没有时间帮你去找重点。简简单单的几句话抓住重点，更能体现你的干练，你对需求的精准理解。
3.页数太多，鸡毛蒜皮的经历都写上去，附件太大，标题乱取，HR根本不会去下载。
一份程序员简历，两页足以，一页项目经验，一页其他信息，让面试官可以在两分钟内读完。无论你是邮件投递过去的Word简历还是网投的简历，文件的命名最好是以“求职岗位_姓名”的格式命名，给人一种明确的目的性。程序员不是艺术家，是一种最实在的职业，展示给企业的是他自身所拥有的最核心的技术，他的相关工作经历。
4.故意标新立异。
有的学员喜欢使用浮夸的排版，过多的色彩，图形，加粗，下划线，不常见的字体，搞得像拼图一样，让HR头晕眼花。或者有些学员喜欢用自制的网页或者其他比较生僻的格式文件编辑简历。一份简历，第一个筛选的企业员工是HR，HR对于技术的理解几乎可以忽略不计，太复杂的简历他们也理解不了其中的优秀之处，简简单单的一份Word文档，才是HR最需要的东西。从HR角度的出发，一份版本的Word格式的白底黑字简历，是兼容性最好的格式简历。
简历，就是要简洁。用豪气一点的说法就是，简历，就是让HR一眼就知道你是谁，你能干啥，你干过啥牛逼事，知道不！
