都说简历命中率低,不是没道理的。惊讶的发现,各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前,HR真得好辛苦
步骤/方法
1
邮件的标题
一般recruitment notice都会对标题的.书写有要求。为什么?方便删简历!
你跟HR的第一面不是邮件正文,更不是简历。其实,所谓简历筛选,第一步就是标题筛选。
就这么一步,300多封来信,一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊~~
所以,如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来,如果有目标学校,目标专业,而且要求写在标题上的,而你不符合,那基本上就不用投了,除非你出卖良心。
另外,如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?
如果没有要求,不写也罢。因为在应届生上,我们的学校并没有优势。
当然,如果你投的是律所,那就写学校吧!
总之,简历投递原则是,突出优点,避开缺点。
2
邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可,但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别,你为HR节省了时间,你就在他心中大大的加分了,加分哦。哈哈HR就这么爱上了你
切记,email不能长。
3
附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦,从功能上讲(就是我说的加不加分的角度),除非这个岗位对文笔要求很高,cover letter的作用一般不大,因为大家的cover letter看来看去其实都差不多,中规中矩就好。
当然,如果你自信有一封非常出色的CL,流畅的表达,passionate,HR也会非常欣赏的,这时候就加分拉~
但是从形式上来讲,cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企,以及专业的HR,往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分这个人竟然没有cover letter!他一点都不专业!或者,他没有cover letter!!他一点都不重视这个岗位!
结论是:cover letter是附件的必要组成部分,如果你还没有写就写吧。
4
附件之简历
关于简历部分,我想说以下几点:
1、文件名一定要以自己的名字命名。
2、照片简历到底要放照片吗?其实我的建议是,除非有要求,坚决不放。
3、简历切忌太长。